Tantangan dan Solusi bagi Pekerja Disabilitas di Tempat Kerja Modern
DOI:
https://doi.org/10.63232/ssh.v1i3.54Kata Kunci:
Inklusi Disabilitas, Aksesibilitas Tempat Kerja, Kebijakan Ketenagakerjaan, Teknologi Asistif, Keberagaman Tenaga KerjaAbstrak
Integrasi individu penyandang disabilitas ke dalam dunia kerja masih menjadi tantangan signifikan meskipun terdapat kerangka hukum yang mendukung inklusivitas. Studi ini mengeksplorasi hambatan yang dihadapi pekerja disabilitas, termasuk diskriminasi di tempat kerja, keterbatasan aksesibilitas, dan minimnya peluang pengembangan karier. Melalui pendekatan tinjauan pustaka, penelitian ini menyoroti pentingnya kebijakan inklusif, program pelatihan khusus, teknologi asistif, serta peran pemerintah dalam memastikan praktik ketenagakerjaan yang adil. Temuan menunjukkan bahwa meskipun perlindungan hukum telah ada, penerapannya masih lemah, menyebabkan ketidaksetaraan di tempat kerja. Perusahaan perlu mengadopsi strategi inklusif, seperti penyesuaian lingkungan kerja dan kebijakan fleksibel, guna meningkatkan produktivitas serta memastikan kesempatan yang setara. Selain itu, kampanye kesadaran publik sangat penting untuk mengubah persepsi masyarakat dan menghilangkan stereotip terhadap pekerja disabilitas. Penguatan kepatuhan regulasi, peningkatan insentif pemerintah bagi perekrutan inklusif, dan penyediaan program pengembangan keterampilan yang disesuaikan dapat lebih meningkatkan peluang kerja bagi individu penyandang disabilitas. Studi ini menyimpulkan bahwa pendekatan multi-pemangku kepentingan sangat diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan aksesibel bagi semua.
Unduhan
Referensi
Arzul, H. F., Khaidir, A., & Mubarak, A. (2019). Peranan Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian dalam meningkatkan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas. JESS (Journal of Education on Social Science), 3(2), 135-143.
Lubis, M. A., Manalu, D., Andreani, R., Gita, R. R., & Ariyati, I. (2023). Tantangan konselor dalam mengoptimalkan kinerja penyandang disabilitas guna meminimalisir tindak diskriminasi di lingkungan kerja. Ghaidan: Jurnal Bimbingan Konseling Islam dan Kemasyarakatan, 7(1), 15
Marsitadewi, K. E., & Widnyani, I. A. P. S. (2021). Peran pemerintah Kota Denpasar dalam mengakomodasi hak penyandang disabilitas dalam memperoleh pekerjaan. Politicos: Jurnal Politik dan Pemerintah, 1(2), 98-112
Mulyani, K., Sahrul, M. S., & Ramdoni, A. (2022). Ragam diskriminasi penyandang disabilitas fisik tunggal dalam dunia kerja. Khidmat Sosial: Journal of Social Work and Social Services,3 (1),11-22
Undang-Undang Dasar 1945 pasal 28 I ayat 2 tentang hak asasi.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1997 tentang Penyandang Cacat.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 Tentang Penyadang disabiltas
Zaelani, D. A., Yusuf, D. S., Mafruhat, A. Y., & Essa, W. Y. (2022). Tantangan dan peluang penyandang disabilitas fisik di kota Bandung dalam memperoleh pekerjaan di masa Covid-19. Jurnal Sosial Humaniora (JSH), 15(1), 16-29.
Pratiwi, A. S., Sonhaji, S., Suhartoyo, S., & Pujiastuti, E. (2023). Pelaksanaan pemberian sanksi bagi perusahaan yang tidak mempekerjakan tenaga kerja penyandang disabilitas. Jurnal USM Law Review, 6(1), 388-406.
Mau, Angela Florida, and Theresia Noiman Derung. "Menuju Dunia Kerja yang Inklusif bagi Penyandang Disabilitas: Tinjauan Laborem Exercens Art. 22." WISSEN: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora 3.1 (2025): 38-50.
Mau, A. F., & Derung, T. N. (2025). Menuju Dunia Kerja yang Inklusif bagi Penyandang Disabilitas: Tinjauan Laborem Exercens Art. 22. WISSEN: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 3(1), 38-50.
MAU, Angela Florida; DERUNG, Theresia Noiman. Menuju Dunia Kerja yang Inklusif bagi Penyandang Disabilitas: Tinjauan Laborem Exercens Art. 22. WISSEN: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2025, 3.1: 38-50.
Winata, Edi. Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I, 2022.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I.
WINATA, Edi. Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I, 2022.
Yusuf, M., and MM SE. "TREN MASA DEPAN MANAJEMEN SDM." PENGANTAR Manajemen Sumber Daya Manusia (2024): 90.
Yusuf, M., & SE, M. (2024). TREN MASA DEPAN MANAJEMEN SDM. PENGANTAR Manajemen Sumber Daya Manusia, 90.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Kategori
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 SS&H: Studies in Social Sciences and Humanities
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan SS&H: Studies in Social Sciences and Humanities hak publikasi dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan atas kepengarangan dan publikasi karya dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi karya jurnal yang diterbitkan (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasinya di jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) setelah proses publikasi, karena dapat menyebabkan pertukaran produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.